11月15日有广东网友发帖，越来越难了，深圳厂区订单的原因，加班少了，所有深圳厂区的员工可以跨区选择去东莞，黄石，滁州的子公司工作国家允许的配资平台2025，太难了，今年打个工真不容易！
这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息，这是一份工厂通知。
深圳[2025]第25号
送:主管、部门领导发:各部门负责人全体员工关于实施跨厂区工作激励方案的通知深圳仁全体员工:因深圳厂区租约将于2026年7月31日到期，加之近期订单情况影响，员工加班相应减少。公司高度重视近期部分员工关于工作安排的反馈，为积极回应员工关切、并保障生产体系的平格过渡，经管理层研究，现决定提前启动跨厂区岗位选择计划。为鼓励员工自愿选择至其他厂区继续发展，特依据员工在本公司工龄制定以下激励方案:一、奖励对象:深圳厂区全体员工二奖励条件:参与本方案的员工须同时满足以下条件:1、结合个人意愿，选择前往东莞、恩施、黄石、滁州子公司工作;2、与所选子公司重新签订劳动合同，原工龄延续，薪资保持不变。三、 激励补贴标准:根据员工在公司的服务年限，给予相应贴，具体如下:工作年限，1年以下，补贴3000。1年(含)~2年4500。2年(含)-3年，6000。3年(含)-4年7500。4年(含)-5年，9000。5年(含)年以上10000。签订新合同后，分6个月平均发放，在每月工资中体现。四、执行时间:2025年11月15日至2025年12月15日请各部门负责人积极宣导，协助员工了解本激励政策的具体内容。欢迎各位员工结合自身情况踊跃报名，与公司共同成长、共赢未来!特此通知!行政部2025年11月14日
从上述内容来看，就是因为深圳场区准备在2026年7月底裁撤了。因此，考虑到员工的妥善安置，整出这么一个所谓的激励方案。
这个方案，一来确实可以安置部分员工有工作，并给予了一定的经济补偿。二来企业也规避了因为垮市搬迁额外继续招人的人工成本，以及更大的经济补偿费用。
让人唏嘘啊！临近年底，网上陆续有部分工厂被迫放假的信息，原因多半是订单不足所引发。当然，也有少数企业传出结业的消息，让员工猝不及防，欲哭无泪。
其实，这些现象的出现，都符合市场规律，都很正常。从大的角度来看，受经济下行压力影响，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
而上述这家工厂还算实力比较强的。在多地都设有工厂，因此，哪怕深圳工厂裁撤，安置员工还是有去处的。这也说明，此举就是为了降低运营成本，比如场租，人工成本，以及当地的扶持政策等等。
面对当前严峻的就业形势，这家深圳工厂的员工，或有部分人会考虑去东莞，也有部分人会选择最终离开。这都可以理解。
总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
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